Employer branding, der giver ansøgninger

Vi finder ud af, hvad der faktisk er godt ved at arbejde hos dig, bygger karrieresiden og henter kandidaterne ind. Strategi, kreativ eksekvering og annoncering samme sted.

Ring mig op
Se vores cases
Se kunder, vi har hjulpet
Kort forklaret

Hvad er employer branding?

Employer branding er det arbejde, der gør din virksomhed genkendelig som arbejdsplads, før en stilling bliver slået op. Det består af karriereside, indhold fra hverdagen, stillingsopslag og annoncering mod de kandidater, du vil have ind. Rekrutteringsmarkedsføring er den del, der henter ansøgere til en konkret stilling, her og nu.

Indsigt

Kandidaterne har undersøgt dig, længe før du hører fra dem

En stilling, der står tom i tre måneder, koster mere end annoncebudgettet. Opgaverne bliver liggende, kollegerne løber hurtigere, og væksten venter på, at der kommer et par hænder mere. Employer branding handler om at have flere kvalificerede at vælge imellem, hver gang du skal ansætte.

Kandidater opfører sig som købere. De læser anmeldelser af arbejdspladsen, kigger på LinkedIn, spørger deres netværk og har dannet sig et billede, før de klikker på et opslag. Og de bedste af dem leder sjældent selv. De sidder i et arbejde lige nu og skal have en grund til at kigge op.

Vi starter i det, der er sandt. Vi taler med dine medarbejdere, finder det, de selv fremhæver, og bygger arbejdsgiverbrandet på det. Et stærkt arbejdsgiverbrand er ikke det, du siger om din virksomhed. Det er det, dine medarbejdere siger, når nogen spørger dem.

Indefra og ud

Vi interviewer medarbejdere, ledere og nyansatte, før vi skriver et ord til kandidaterne.

Kandidaten som målgruppe

Vi segmenterer efter fag, erfaring og geografi, så annoncen rammer de folk, du kan bruge.

Ansøgninger som resultat

Vi måler på kvalificerede ansøgninger pr. stilling, og hvad det koster at hente dem.

Ring mig op
Ydelser

Strategien, det kreative og annonceringen ligger hos de samme folk

Arbejdsgiverbrandet holder kun, hvis budskabet, karrieresiden og annoncerne siger det samme. Derfor sidder de folk, der lægger strategien, tæt på dem, der bygger siden og kører annoncerne.

Arbejdsgiverposition og budskab

Vi interviewer medarbejdere, ledere og nyansatte og samler det i en position, du kan holde til. Du får et budskab, der holder hele vejen fra annonce til første arbejdsdag.

Karriereside i WordPress

Vi bygger karriereside og stillingssider med JobPosting-schema, hurtig indlæsning og et ansøgningsflow, der virker på mobilen. Kandidaten kan søge, mens de står i bussen.

Indhold fra hverdagen

Video, billeder og medarbejderhistorier til LinkedIn, Meta og karrieresiden. Vi optager det på din adresse på en dag, så du har materiale til flere måneders opslag.

Rekrutteringsannoncering

Meta Ads, LinkedIn Ads og Google Ads mod de fag og områder, du mangler folk i. Du rammer også dem, der ikke leder lige nu, men godt kan lokkes.

Stillingsopslag, folk læser færdigt

Vi skriver opslagene om, så de siger, hvad opgaven er, hvem du er, og hvad kandidaten kan regne med. Du får flere relevante ansøgninger at arbejde med.

Måling på ansøgninger

GA4, server-side tracking og konverteringsopsætning, der viser, hvilke kanaler der leverer ansøgninger, og hvad de koster. Du kan flytte budgettet, mens stillingen stadig er åben.

Testimonials

Det siger kunderne

“Vi har brugt Simple Digital til udvikling af vores app til styring af vores parkeringsanlæg og services. Igennem de seneste år, har vi lanceret flere nye releases, og hver gang har Simple været en værdifuld sparringspartner og leverandør. Jeg kan varmt anbefale dem som udviklingshus – og deres kompetencer ligger i den høje ende af skalaen.”

Crown Carpark Malaga

“Vi er rigtig glade for vores samarbejde med Simple Digital. Til dagligt varetager de hhv. vores drift og videreudvikling af webshoppen, samt projektstyring og markedsføring. Vi oplever Simple Digital som en samarbejdspartner, der tager ansvar og virkelig interesserer sig for vores forretning og engagerer sig i vores succes. De holder en tæt løbende dialog med os, og tilpasser strategien i takt med vores betydelig vækst og målsætninger.”

Ashkan Sairafianpour

“Tak til Simple Digital, for ny hjemmeside, og høj kvalitet af support, som altid udføres til højeste score. Vi er super tilfredse, og føler vi altid er en vigtig kunde. Vores nye hjemmeside, som er integreret med vores lager og ordresystem, løfter vores salg i en travl hverdag. TN Værktøjsslibnnig”

Jesper M SchrøderTN Værktøjsslibning

“Vi har brugt Simple Digital til at udvikle og implementere vores nye komplekse multi webshops, hvor vi kun behøver at tilgå backenden et sted for at navigere og rette og oprette nye produkter i samtlige shops. Dette har selvfølgelig givet en del udfordringer, som er en del af processen når der skal udvikles nye app mm. Vi kan kun rose Thomas for at han ikke giver op før vi er fuld ud tilfreds med udfaldet. Vi er ikke helt i mål endnu og vi ved der blever arbejdet på højtryk for at komme 110% i mål. Alt i alt har vores oplevelse med Simple Digital være enestående og vi kan herfra varmt anbefale dem til alle der har brug for et professionel firma til udvikling af webshops. Kunne vi give Simple Digital og Thomas 10 stjerne var de fortjent.”

NAVN MANGLER (multi-webshop)

“Mikkel fra Simple Digital Aps er virkelig dygtig til at styre vores annoncering på google. Han er virkelig godt inde i stoffet og utrolig god til at informere mig, når der er behov for det. Mikkel har været medvirkende til, at vi oplever en vækst, som vi ikke tidligere har set. Kan kun anbefale Mikkel og hans team.”

NAVN MANGLER (Google Ads)

“Jeg er rigtig glad for Simple digital. Jeg har været kunde i flere år med både website og markedsføring på Google. I er altid søde at tale med og jeg kan mærke at jeres marketing virker. Min SEO går rigtig godt, så jeg anbefaler jer også til andre. Hilsen Tølløse lager og opbevaring”

Tølløse Lager og Opbevaring

“Vi er glade for vores hjemmeside vi har fået lavet af Simple Digital! God service – og deres support er hurtig når man har brug for hjælp. Vi har været kunde i 6 år – og kan vamt anbefale dem til andre virksomheder.”

Faxe Byggeservice ApS

“Kan virkelig anbefale Simple Digital, hvis man skal ha lavet en ny hjemmeside eller andre Digitale løsninger. Yders prof, dygtige og kompetente løsninger. Bare vi kunne give 6 stjerner. Kæmpe anbefalinger fra De Midt-sjællandske Landevejskroer”

De Midt-sjællandske Landevejskroer

“Morskaberne.dk har gennem årene modtaget virkelig god og kompetent vejledning i alle tilfælde vi haft brug Simple Digitals ydelser. Kan varmt anbefales!”

Gerth BerthelsenMorskaberne.dk

“Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Simple Digital i forbindelse med udviklingen af vores nye hjemmeside, og jeg kan ikke andet end at give dem de bedste anbefalinger. Fra start til slut har deres team været både professionelle og imødekommende.

Kvalitet af arbejdet: Hjemmesiden er blevet designet med stor opmærksomhed på detaljerne. Designet er elegant, brugervenligt og lever op til alle vores krav og ønsker. Deres forståelse for moderne webdesign og funktionalitet er virkelig imponerende.

Kommunikation: Deres kommunikation har været fremragende. Jeg har altid følt mig godt informeret om projektets fremdrift, og de har været hurtige til at besvare mine spørgsmål. Deres evne til at lytte og tilpasse sig vores behov har gjort hele processen meget smidig.

Tidsramme: Projektet blev færdiggjort til tiden, uden at der blev gået på kompromis med kvaliteten. De er virkelig effektive, og det har været en stor lettelse at vide, at vi kunne stole på dem til at overholde deadlines.

Support: Efter lanceringen af hjemmesiden har Simple digital fortsat været der for os. De tilbyder hurtig og professionel support, hvilket gør det trygt at vide, at vi ikke står alene, hvis der opstår problemer.

Alt i alt har min oplevelse med Simple Digital været enestående. Jeg kan varmt anbefale dem til alle, der har brug for professionel webudvikling og design.”

Ole Madsen
Cases

Cases

Tre virksomheder med hver sit rekrutteringsproblem. Her er, hvad vi byggede.

Se flere cases
Faglighed

Hvad kendetegner stærk employer branding i 2026?

Stærk employer branding bygger på noget, der er sandt om arbejdspladsen, bliver vist, hvor kandidaterne allerede er, og kan måles på ansøgninger. Fire ting afgør, om det virker i praksis.

Grundlaget er arbejdspladsen

Et arbejdsgiverbrand, der lover noget andet, end kandidaten møder på første arbejdsdag, holder til opsigelsen og ikke længere. Derfor begynder arbejdet med interviews internt: hvad får folk til at blive, hvad fortæller de derhjemme, og hvad advarer de nye om. Det bliver til budskaber, du kan stå ved, også når en kandidat spørger ind til dem.

Kandidatoplevelsen afgør, om de søger

Størstedelen af ansøgerne møder dig første gang på mobilen. En karriereside, der loader langsomt, eller et ansøgningsskema med fjorten felter og krav om profiloprettelse, koster ansøgninger hver dag. Vi bygger stillingssider, der åbner hurtigt, kan læses færdigt, og hvor man kan søge med CV og et telefonnummer.

Synlighed i søgemaskiner og AI-svar

Kandidater søger både i Google og i sprogmodellerne, når de undersøger en arbejdsplads. JobPosting-schema gør dine stillinger læsbare for Google for Jobs og indekseringsrobotterne, og en karriereside, der svarer konkret på løn, hverdag, oplæring og udviklingsmuligheder, er den type indhold AI-svar henter fra. Konkret, faktuelt indhold bliver citeret. Formuleringer om ambitiøse miljøer bliver ikke.

Ansøgerdata er persondata

Ansøgninger, CV’er og referater fra samtaler falder under GDPR, og de skal have en opbevaringsperiode og et formål, du kan dokumentere. Vi sætter samtykke, Consent Mode v2 og datastrømme op, så du kan måle på dine annoncer og samtidig svare på, hvor kandidaternes oplysninger ligger, og hvor længe.

Det, du bygger nu, bruger du igen

Arbejdet betaler sig fra anden stilling og frem. Positionen, billederne, videoerne, opslagsskabelonerne og målgrupperne i annonceringen ligger klar, næste gang du skal ansætte. Så bliver en ny stilling en dags arbejde med at tilpasse i stedet for en ny kampagne fra nul, og du kan sætte annoncerne i gang, samme uge som opsigelsen kommer.

Proces

Arbejdsgangen, når vi bygger dit arbejdsgiverbrand

Indsigt og interviews

Vi taler med medarbejdere, ledere og de senest ansatte, og ser på, hvilke stillinger du skal dække de næste tolv måneder. Du får et oplæg med positionen og de budskaber, vi vil bruge, og godkender det, før vi går videre.

Kreativ udvikling

Vi skriver opslag og annoncetekster, og optager billeder og video hos dig. Alt bliver bygget, så det kan bruges på både karrieresiden, LinkedIn og Meta. Du ser materialet i udkast og siger til, inden noget bliver publiceret.

Karriereside og opsætning

Vi bygger karriereside og stillingssider, sætter JobPosting-schema og ansøgningsflow op og forbinder det med GA4 og server-side tracking. Du får siden til gennemsyn i et testmiljø og godkender den, inden den går live.

Annoncering og måling

Vi sætter annoncerne op på de kanaler, hvor din målgruppe er, og følger ansøgninger pr. kanal, mens de kommer ind. Du får en rapport med ansøgninger, omkostning pr. ansøgning og en anbefaling til, hvad vi ændrer i næste runde.

Ring mig op
FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Det afhænger af, hvor meget der skal bygges op, og hvor mange stillinger du skal dække. En virksomhed med en fungerende karriereside og et par årlige ansættelser har en anden opgave end en, der skal have position, indhold og karriereside fra bunden. Vi regner det igennem sammen med dig og giver et fast tilbud, du kan se hver post i.

Annoncerne kan levere ansøgninger inden for de første par uger, når karrieresiden og målgrupperne er på plads. Selve opbygningen af position, indhold og karriereside tager typisk fire til otte uger. Har du en stilling, der brænder lige nu, starter vi med annoncering på det, du allerede har, og bygger resten sideløbende.

Ofte ja. Vi gennemgår den for hastighed, mobilvisning, ansøgningsflow og strukturerede data, og retter det, der koster ansøgninger. Er den bygget på en platform, der står i vejen, siger vi det, og forklarer hvad en ny side vil give. Vi bygger kun nyt, når det kan betale sig.

Ja, og det er ofte her forskellen er størst. Med få ansættelser er hver enkelt vigtig, og du har ikke en strøm af uopfordrede ansøgninger at falde tilbage på. Arbejdet med position og indhold laves én gang og bruges hver gang. Du starter aldrig forfra på en stilling.

Så laver vi det uden. Billeder fra arbejdsdagen, citater i tekst, korte interviews på lyd og optagelser, hvor man ser hænder og arbejde frem for ansigter, virker fint. Vi spørger altid, hvem der har lyst, og presser ingen. Erfaringen er, at der plejer at melde sig et par frivillige, når de første har prøvet det.

Vi måler på ansøgninger og på, hvad de koster pr. kanal. Det kræver, at ansøgningsflowet er sat op som konvertering i GA4, og at annoncedata kommer hele vejen ind. Derudover følger vi, hvor mange ansøgere du kalder til samtale, for det tal fortæller, om vi rammer de rigtige folk.

Sandra DemantSenior Content Strategist & Project Manager

Hvor mange ansøgninger fik du på din sidste stilling?

Vi kan tage et tjek på det, du har i dag: karrieresiden, dine seneste stillingsopslag, ansøgningsflowet på mobil, hvilke kanaler kandidaterne kommer fra, og hvad de koster. Du får en liste over det, der kan rettes med det samme, og det, der kræver mere arbejde. Ring, eller skriv til en af os.

Jeg er interesseret i at høre mere om: